Ведущая компания в области внедрения и сопровождения 1С технологий
Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами удобным Вам способом
подробнееАвтоматизированная система расчета заработной платы, используемая группой компаний НБК, имеет гибкий механизм корпоративных настроек, позволивший решить вопросы автоматизации наиболее затратных по времени и ресурсам бизнес-процессов, связанных с расчетом заработной платы плавсостава судов под иностранными флагами.
• Возможность оперативно настраивать сложную логику расчета зарплаты в соответствии: как с требованиями законодательства, так и со специфическими требованиями компании;
• Полная интеграция с модулем бухгалтерского учета принятой в компании системы;
• Формирование бухгалтерских проводок производится автоматически, одновременно с расчетом заработной платы;
• Многоуровневая система защиты доступа к информации;
• Возможность хранения полной истории изменений данных системы, доступной для анализа и запросов;
• Многофункциональный механизм статистической отчетности;
• Реализация зарплатного проекта одновременно для нескольких банков;
• Формирование расчетно-платежных документов для зачисления на банковские счета;
• Распределение затрат по зарплате с учетом многомерного учета;
• Формирование статистики по зарплате для аналитики и своевременного принятия решений, связанных с оплатой труда
Расчет заработной платы производится 1 раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором Новороссийского морского пароходства.
Для выплаты заработной платы применяется «зарплатный проект» с использованием банковских карт.
Реализация «Зарплатного проекта» осуществляется при непосредственном участии сотрудников группы компаний НБК, выполняющих следующие функции:
- оформление документов на выпуск пластиковых карт;
- получение карт в Банках по доверенностям моряков;
- формирование списков и электронных файлов на зачисление заработной платы;
Аутсорсинг расчета заработной платы и внедрение «Зарплатного проекта» для экипажей судов Новороссийского морского пароходства под иностранными флагами позволили:
• Комсоставу сфокусировать свое внимание на выполнении основных профессиональных функций;
• Сократить объем кассового отчета капитана торгового судна;
• Снизить трудозатраты на обработку судовой отчетности в офисе пароходства;
• Уменьшить риски при репатриации экипажа;
• Снизить размер агентского вознаграждения за услуги по доставке наличных средств на судно;
• Получать экономию средств ПАО «Новошип» в результате снижения банковской комиссии при перечислении зарплаты членам экипажей судов на счета пластиковых карт.